Cinco cosas que necesita saber sobre la alfabetización en datos

¿Qué es la alfabetización de datos?

La definición de alfabetización más básica del diccionario es la capacidad de leer y escribir, pero me gusta más la definición de alfabetización de la UNESCO para nuestro propósito de averiguar qué es la alfabetización de datos. La UNESCO define la alfabetización como la capacidad de identificar, comprender, interpretar, crear, comunicar y computar, asociada con diversos contextos, lo que permite a las personas alcanzar sus objetivos y participar plenamente en su comunidad y en la sociedad en general. La alfabetización de datos incluye las siguientes cuatro habilidades:

• Leer datos implica comprender qué son los datos y qué aspectos del mundo representan.
• Trabajar con datos implica crearlos, adquirirlos, limpiarlos y administrarlos.
• El análisis de datos implica filtrar, clasificar, agregar, comparar y realizar otras operaciones analíticas similares en ellos.
• Discutir con datos implica el uso de datos para respaldar una narrativa más amplia destinada a comunicar algún mensaje a una audiencia en particular.

Fuente: MIT profesora Catherine D’Ignazio e investigar Scient es t Rahul Bha r gava

Entonces, si tiene acceso para ver datos y tiene paneles de control o informes, ¿eso lo hace alfabetizado en datos?

Mi respuesta es no, no si no puede determinar si tiene acceso a los datos que necesita, si no puede interpretar los datos de manera significativa y no si no puede usar esos datos en las decisiones que necesita. tener que hacer. La alfabetización de datos también implica poder comunicarse y colaborar con datos. Es importante poder resumir los datos, identificar patrones destacados y poder actuar sobre esos conocimientos de manera eficaz. Los paneles y los informes solo brindan información y la falta de conocimiento de los datos puede generar resultados deficientes debido a un análisis incorrecto de esta información.

¿Significa eso que la alfabetización en datos es el dominio de los analistas de datos, los científicos de datos o el equipo de inteligencia empresarial?

De nuevo, mi respuesta es no. Todos en una organización pueden beneficiarse de las habilidades de alfabetización de datos. En una encuesta de IDC Future Enterprise and Resiliency Survey de julio de 2021, las habilidades de alfabetización de datos (habilidades analíticas, capacidad de ver el panorama general y la capacidad de trabajar con datos) fueron las tres principales habilidades no relacionadas con la tecnología deseadas por las empresas. Al hablar con los líderes de la industria sobre este tema, los ejecutivos y académicos destacan la importancia de las habilidades humanas, como la capacidad de contar historias y poder comunicar ideas con claridad, independientemente del rol en la organización. Estos ejecutivos mencionaron que desean particularmente esas habilidades para reclutar nuevos empleados. Tener la curiosidad por comprender lo que nos dicen los datos, hacer conexiones con otros datos, no tener miedo de experimentar con datos y tener la confianza para comprender y usar los datos de manera adecuada son habilidades que contribuyen a la alfabetización en datos.La alfabetización en datos no se trata solo de las últimas herramientas o tecnología o de tener conocimientos de matemáticas y estadística, se trata de tener la mentalidad de encontrar respuestas a las preguntas que surgen en la mente de sus trabajadores.

¿Quién debe tener conocimientos de datos en la organización?

La respuesta obvia es para todos, pero la realidad es que no es fácil. Los datos de la encuesta de IDC de agosto de 2021, Global Future of Intelligence, muestran que solo el 21.0% de los ejecutivos, el 20.7% de los gerentes y el 14.7% de los trabajadores fueron calificados como completamente alfabetizados en datos. En la encuesta de Cultura de datos de IDC de diciembre de 2020, solo el 30% de los encuestados dijo que las acciones en su organización se basaban en gran medida en datos. La falta de alfabetización en datos es a menudo el resultado de una cultura de datos que no valora la toma de decisiones basada en datos; de hecho, en la misma encuesta, solo un tercio de las organizaciones dijeron que tenían un liderazgo y una cultura que valoraban la toma de decisiones basada en datos. . Esto fue corroborado por un ejecutivo de un proveedor de seguros de salud de Fortune 100 que entrevisté. Según él, es de vital importancia que el liderazgo en las organizaciones modele la alfabetización de datos.Otra lección sobre la alfabetización de datos de las entrevistas con líderes de todas las industrias es que las organizaciones deben tener la capacidad de ser reflexivas. Deben ser conscientes de sus deficiencias en el uso de datos y deben hacer un esfuerzo concertado para mejorar su cultura de datos.

Los niveles más altos de alfabetización en datos tienen un impacto significativo en las métricas comerciales. La encuesta de IDC sobre el futuro de la inteligencia de 2021 mostró que casi el doble de las organizaciones que informaron la mayor alfabetización de datos vieron mejoras en los ingresos en comparación con las organizaciones con la menor alfabetización de datos.

¿Cómo puede aumentar la alfabetización en datos en su organización?

Comprenda los desafíos que enfrenta su organización con respecto a la alfabetización de datos.

1) Cultura: muchas organizaciones protegen de cerca el acceso a los datos independientemente de la sensibilidad de los datos e históricamente han proporcionado acceso a los datos solo a niveles superiores de gestión. ¿Es necesario que ocurra un cambio cultural en su organización donde pueda dar acceso a los datos (suponiendo que se mantengan todas las políticas regulatorias y de gobierno) a un conjunto más amplio de empleados?

2) Observe: asegúrese de que sus trabajadores estén capacitados con las habilidades y conozcan y comprendan los datos y examine sus acciones para asegurarse de que no haya brechas continuas. Identifique a las personas que son líderes en datos que pueden educar a otros y defender el uso de datos entre sus pares. Anime a las personas y los equipos a que se tomen un tiempo para reflexionar sobre las decisiones tomadas, las acciones tomadas y los resultados logrados.

3) Tecnología: ¿Su organización tiene la plataforma tecnológica para permitir y gobernar el acceso a los datos que todos los niveles de la organización necesitan para tomar sus decisiones? Consulte el blog sobre planos de control de datos para obtener más información sobre el conjunto de estas tecnologías. Muchas organizaciones están aisladas no solo en su estructura sino también en las fuentes de datos. Determine si puede romper los silos y permitir que la inteligencia fluya libremente en la organización.

Traducción del artículo original de IDC
https://blogs.idc.com/2021/09/27/five-things-you-need-to-know-about-data-literacy/
SEPTIEMBRE 26 DE 2021