Mujeres en tecnología: entendiendo la situación

mujeres en la tecnología

Hoy en día, en los Estados Unidos, las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, pero solo el 25% de las trabajadoras de TI son mujeres, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Los esfuerzos de la industria tecnológica para aumentar la inclusión de las mujeres como empleadas han sido esporádicas e inconsistentes en los últimos 50 años, aunque el tema ciertamente ha ganado más notoriedad en los últimos años. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de los empleadores por introducir numerosos programas para ayudar a educar, contratar y retener a las mujeres en la tecnología, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en todos los niveles.

Afortunadamente, la industria de la tecnología continúa creciendo a un ritmo impresionante y ese crecimiento exige un cambio más rápido. De hecho, el BLS enumera a los desarrolladores de software de aplicaciones y analistas de seguridad de la información entre las ocupaciones de más rápido crecimiento en los Estados Unidos en la próxima década (ver Figura 1).

Mujeres en la tecnología de hoy: una instantánea

Hoy en día, más de 4.5 millones de trabajadores de los EE. UU. Están empleados en un rol de tecnología y el BLS predice que habrá 20,000 nuevos empleos de TI para el 2026. En los próximos ocho años, se proyecta que los empleos de TI crezcan al doble de la tasa nacional. Las mujeres son empleadas minoritarias en las organizaciones tecnológicas A pesar del crecimiento sustancial (y la necesidad de trabajadores calificados) en la fuerza laboral de TI, y a pesar de que las mujeres representan casi la mitad de los trabajadores estadounidenses, se les considera una población minoritaria en tecnología.

Las mujeres están significativamente subrepresentadas en los trabajos de TI y en las empresas de TI. En los Estados Unidos, más mujeres ahora se gradúan de la universidad que los hombres. El año pasado, el 57% de todos los graduados universitarios eran mujeres, sin embargo, solo el 25% de todos los empleos de TI en los EE. UU. Están ocupados por mujeres en la actualidad. En los EE. UU., El 18% de los graduados en ciencias de la computación son mujeres y solo el 13% de los graduados en programación de computadoras son mujeres. Las mujeres tienen significativamente menos acceso al efectivo, al capital y al financiamiento. En todo el mundo, solo el 8% de los titulares de patentes primarias son mujeres y el 2% de los fondos de capital de riesgo son para empresas nuevas fundadas por mujeres.

Las mujeres han incrementado drásticamente su participación en todos los aspectos de la fuerza laboral de STEM en los últimos 50 años, excepto en tecnología. En los EE. UU., Las mujeres ahora representan el 40-50% de todos los graduados de la escuela de medicina, la escuela de leyes y las ciencias físicas, en comparación con las tasas del 5-15% a principios de los años 70.En Estados Unidos, el 75% de todos los trabajadores de la salud hoy en día son mujeres. Lo que esto significa para el sector de la tecnología es que la competencia por candidatos de trabajo calificados con capacidades técnicas se ha trasladado a otras industrias, lo que ejerce una enorme presión sobre la educación y la contratación de mujeres para roles técnicos y no técnicos.

La diversidad de género en las organizaciones de tecnología sigue siendo esquiva

En una encuesta reciente copatrocinada por IDC y Women in Technology International (WITI), se pidió a los encuestados que calificaran la diversidad de empleados de su organización en nueve categorías distintas para su inclusión, como etnia / raza, género, edad, orientación sexual, religión, socioeconomía. Situación económica, política y discapacidad (ver gráfico 2).Ninguna categoría fue calificada como «muy diversa» por la mayoría de los encuestados. Entre las nueve categorías, la diversidad étnica tuvo la proporción más alta de empleados (47%) que consideraron a su organización como «muy diversa». La diversidad de género fue calificada de la segunda a la última de todas las nueve áreas de inclusión con solo el 31% de los encuestados que consideran a su organización como “Muy diverso en cuanto al género”.

La diversidad y la inclusión siguen siendo difíciles de alcanzar en tecnología, especialmente para las mujeres. Sobre la base de estos números, la diversidad de género está casi en el fondo en términos de las principales calificaciones de las medidas de inclusión en las organizaciones de tecnología.

Lo que es más evidente en estos datos es que los hombres y las mujeres perciben la diversidad de su organización de manera muy diferente . Los hombres son mucho más propensos que las mujeres a ver su organización como muy diversa en las nueve áreas de inclusión. Es notable que la mayor área de diferencia de opinión es la diversidad de género. Si bien hay una gran cantidad de datos de la industria disponibles públicamente e informes de empleo que demuestran que las mujeres están sustancialmente subrepresentadas en los roles de tecnología y en las empresas de tecnología, es mucho menos probable que los hombres perciban que la desigualdad de género existe en su organización. Este es un obstáculo importante para mejorar o lograr la paridad de género por varias razones.

Entonces, ¿cómo deberían las organizaciones comenzar a abordar esta disparidad? Explore algunas de las soluciones que IDC y WITI creen que son cruciales para mejorar el número de mujeres en tecnología en nuestra próxima publicación de blog.

Obtenga más información sobre los problemas que enfrentan las mujeres en la tecnología y la investigación en curso de IDC sobre el tema; Vea nuestra última infografía para aprender cómo el sesgo inconsciente perjudica a las mujeres en la tecnología. Vea la infografía aquí.